贾艳玲

作者: 时间:2016-09-26 点击数:

姓名:贾艳玲

性别:女

出生年月:1974.10

籍贯:河北

专业技术职务:副教授

行政职务:无

[教育经历]主要学习工作经历:

1992.9~1996.7 就读于西北纺织工学院工业管理工程专业本科

1996.9~1998.9工作于西北纺织工学院管理系,负责学生工作

1998.9~2001.3攻读西安工程科技学院经济管理系硕士研究生

2001.3~今在西安工程大学管理学院人力资源管理系任教

[承担课程]

人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、沟通与礼仪

[研究方向]

人力资源管理

[科研项目]

1 中交第二公路工程局房地产有限公司人力资源咨询项目,编号:2013KJ-097,横向 2013.7-2015.7 贾艳玲 主持人

2 中交二公局第二工程有限公司管控体系咨询项目,编号:2013KJ-200 横向 2013.9-2015.9 贾艳玲 主持人

3 中交二公局海外事业部人力资源咨询项目2013kj-290 横向 2013.11-2015.11 贾艳玲 主持人

4 中建第八工程局西北分公司绩效管理咨询, 2014KJ-010 横向 2013.12-今 贾艳玲 主持人

5 岗位评价系统的开发与应用,2012kj-090横向 2012.5-2012.12 贾艳玲 主持人

6 中国建筑第八工程局有限公司西北分公司职业生涯规划咨询2015KJ-012 横向 2015.2-2016.2 贾艳玲 主持人

7 中国建筑第八工程局有限公司中高层领导培训合同2015KJ-011 横向 2015.2-2015.8 贾艳玲 主持人

8、 陕西省教育厅软科学研究项目:“陕西省高新技术企业人力资本激励绩效研究”08JK059 第一位 厅局级

9、“陕西省高新技术企业人力资本激励绩效研究”, 主持人, 陕西省教育人文专项基金项目, 2008.1—2011.12

10、“陕西纺织走新型工业化道路的战略选择与途径” 主要参加人, 陕西省科技厅基金项目, 2004.12-2006.6

11、“西安市纺织城改造方案研究”, 主要参加人, 西安市政府直属重大课题, 2007.10-2007.12

【论文与专著】

1 企业文化熵与员工绩效关系研究 "企业导报 ISSN1671-1599" 2011,3

2 企业文化熵与企业绩效的关系探究 山东纺织经济 2013,5

3、Measurement and Analysis on Chinese Regional Human Capital Stock, Structure, Performance and Attraction. The Ninth Wuhan International Conference on E-Bussiness ISSN0-9800510-3-7第一位 ISTP检索

4、The “Pyramid Model” and Measurement on Regional Human Capital Competence. International Conference on Management and Service Science (Mass 2010 )ISSN0-9800510-3-7第一位 EI检索

5、人口素质模型的构建及人口素质水平测度. 西安工程大学学报2010(3)24第一位

[获奖情况]

获奖年月

奖励名称

获奖项目名称

角色

颁奖单位

2007年11月

中国纺织工业协会科学技术进步奖二等奖

陕西纺织走新型工业化道路的战略选择与途径研究

第二位完成人

中国纺织工业协会

2007年12月

第十届讲课比赛一等奖

薪酬管理讲课

独立完成

西安工程大学

2008年11月

第八届全国多媒体课件大赛高教组文科三等奖

《企业CIS策划》多媒体课件

第一完成人

教育部

2008年

校多媒体课件比赛一等奖

《企业CIS策划》多媒体课件

第一完成人

西安工程大学

【进修与交流】

2012.1-3美国俄克拉荷马基督教会大学访问学者

联系方式:029-8233197(办)

[e-mail]:1796531484@qq.com

Copyright(c)2016 西安工程大学网络与信息化管理处   地址:中国·西安·金花南路19号[710048]   联系我们:webmaster@xpu.edu.cn   陕ICP备022000