人力资源管理

作者: 时间:2012-05-18 点击数:

课程性质:学科基础课,专业教育课开课单位:管理学院人力资源系

内容简介:本课程系统地介绍有关人力资源管理的基本理论体系,人力资源管理中遵循的基本原理,组织设计,工作分析意义及方法,人力资源计划与企业战略,人员招聘与人事测评的方法,人员的使用及调配,绩效考核,薪酬管理,人员培训,雇员职业管理,压力管理等相关知识。

适用专业:人力资源管理

应先修课:企业管理与技术经济分析、组织行为学、劳动经济学、社会保障学、劳动法学等

选用教材:《人力资源开发与管理》 张德 清华大学出版社 2005年4月

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