孙晓华

作者: 时间:2016-10-18 点击数:

姓名:孙晓华

性别:女

出生年月:1972.01

籍贯:陕西西安人

技术职称:教授

【教育经历】

1990-1994年,西安工程大学(西北纺织工学院)

1994-1997,西安工程大学(硕士)

2004-2015西安交通大学(博士)

【工作经历】

1994-2007西安工程大学管理学院人力资源管理系任教

2008-西安工程大学行政管理系主任

【承担课程】 公共部门人力资源管理,人员素质测评,危机管理

【研究方向】 社会资本与组织行为研究

【科研项目】

任职以来共发表20多篇论文,其中第1作者发表论文14篇,其中CSSCI来源期刊4篇,ISTP检索4篇;EI检索2篇。以合作者身份在核心期刊发表论文8篇;主持并参加课题10项。

1、主持,企业社会资本影响绩效的机制研究,陕西省教育厅专项科研计划项目, 09JK111,2009.7-2010.7

2、 主持,陕西高新技术企业人力资本、社会资本与企业绩效研究.2007KR58,陕西省科技厅,2007.7-2008.8

3、 主持,西安市下岗职工家庭压力及社会支持系统研究.HJ06003-13,西安市科技局,2006.3-2006.7

4、主持,西安卓跃环保科技有限公司人员培训与绩效考核体系研究,2011年。

4、主要参与,推动西部可持续发展的人才政策.中央组织部.2008.6-2008.11

5、主要负责,新形势下业服务体系创新研究,陕西省人力资源和社会保障厅二00九年度研究课题,2009

6、 主要负责,新形势下业服务体系创新研究,陕西省人力资源和社会保障厅二00九年度

7、主要参与,西部材料有限责任公司薪酬制度设计.西部材料有限责任公司

8、主要参与,陕西重型汽车有限公司人力资源开发方案设计.陕西重型汽车有限公司

9、企业员工培训及绩效考核体系设计,横向

【近年发表论文】

1、[1] Sun Xiaohua, The Relationship between Human Resource Practice System and Enterprise Internal Social Capital of Hi-tech Enterprises, the 3rd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE 2012),EI

2、[2] Sun Xiaohua, Li Haixiang, HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction(in English), WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.5(1779-1785)ISTP

3、[3] Sun Xiaohua ,Zhang Zhizheng, The Relationship about the social capital and founder’s performance: based on Xi’laid-off unemployment workers[C],The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP): 2035-2047

4、[4] Sun Xiaohua, Chen Jing, The impact of human resource management on organizational commitment and employee satisfaction in the Shaanxi High-tech Enterprises[C], The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP):,2028-2034

5、[5] Sun Xiao-hua, Duan Xingmin, Li Yan, Human resource management and organization social capital cultivation[C],The Sixth Wuhan International Conference on E-Business.Wuhan (China), 2007(9)(ISTP) :2437-2442

6、[6] 孙晓华,戚振东,段兴民.企业人员流失成本-收益动态控制模型分析[J],科技进步与对策,第23卷2006,9:115-117.

7、[7] 孙晓华, 戚振东,刘建伟.组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J],科技管理研究,第26卷,2006,9:171-173

8、[8] 孙晓华,戚振东,段兴民.国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示[J],科学学与科学技术管理,2006,8:155-160

9、[9] 孙晓华.基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究[J],科技管理研究,2007,8:232-235

【联系方式】

Tel: 029-82330195(办)

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