个人简介

2010 - 2015 西安交通大学管理学院 企业管理 博士

2002 - 2005 西安交通大学管理学院 企业管理 硕士

1998 - 2002 西安科技大学管理学院 企业管理 学士

2015 - 至今 西安工程大学管理学院 教师

讲授课程

《薪酬管理》

《管理沟通》

《薪酬与绩效管理》

科研项目

1）主持 国家自然科学基金委 建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究 国家级项目；

2）主持 教育部 基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究 国家级项目；

3）主持 陕西省科技厅 陕西高新技术企业研发人员需求满意度、建言行为对创新绩效的影响机制与对策研究 省部级项目；

4）参与 国家自然科学基金委 反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究 国家级项目；

5）参与 教育部 基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究 国家级项目；

6）参与 陕西省科技厅 陕西省创业团队结构、个体反馈寻求行为对创新绩效影响研究 省部级项目；

7）参与 陕西省科技厅 陕西中小私营企业合作分享型劳动关系形成机制与构建对策研究 省部级项目；

8）参与 陕西庆华汽车安全系统有限公司 中国兵器特种能源集团陕西庆华汽车安全系统有限公司精益人力资源管理咨询 横向项目；

9）参与 西安高新科学城建设开发有限公司 西安高新科学城建设开发有限公司人力资源管理与流程改造 横向项目；

10）参与 西安高新技术产业开发区房地产开发公司 西安高新技术产业开发区房地产开发公司“十三五战略规划”管理咨询 横向项目；

11）参与 西安塞纳河集团 西安塞纳河集团战略管理与企业文化咨询 横向项目；

学术成果

主要论文：

1）工作满意或不满意促进建言？代际差异与PIED的调节效应，通讯作者，管理评论（CSSCI源刊A类）

2）The relationships between job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does employment status matter? 第四作者，Personnel review（SSCI源刊）

3）员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究，第一作者，管理工程学报（CSSCI源刊A类）

4）员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制，第一作者，管理评论（CSSCI源刊A类）

5）权威领导影响下属建言的双元心理机制，第一作者，预测（CSSCI源刊A类）

6）社会交换关系对建言行为的影响，通讯作者，管理评论（CSSCI源刊A类）

7）基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制，第一作者，经济问题（CSSCI源刊）

8）认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究：一个跨层分析，第三作者，预测（CSSCI源刊A类）

9）基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究，第三作者，管理评论（CSSCI源刊A类）

10）知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理，第三作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）

11）权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应，第三作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）

12）授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响，第四作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）

13）基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性与一致性对员工沉默的影响研究，第四作者，管理学报（CSSCI源刊B类）

14）基于两种不同动机的组织公民行为研究，第三作者，华东经济管理（CSSCI源刊）

荣誉称号

2020年荣获建国70周年“西安工程大学之星提名奖”

2020年荣获校级“2019-2020年度优秀教师”

2019年入选2019年一季度陕西教育系统“我身边的好典型”

2019年荣获校“第七届学生心目中的好老师”

2019年荣获校级“第十六届青年教师讲课比赛”三等奖

2018年荣获校2017年度“优秀班主任”

联系方式

Email: maguimei_xjtu@163.com