为了进一步提升教学质量，激发教学创新活力，促进青年教师的中长期发展，管理学院人力资源管理专业于2024年10月30日召开了教师座谈会。会议伊始，系主任马冰老师强调了在当前教育改革的大背景下，人力资源管理专业必须紧跟时代步伐，不断创新教学方法，培养适应社会需求的高素质人才。马冰老师指出，显性教学成果的积累是学校及学院反复强调并需要重点落实的任务，是提升专业影响力和竞争力的关键，全体教师应当积极参与教学研究，将研究成果转化为教学实践，以提高教学质量和效果。

马冰老师动员并鼓励全体教师积极参与教学创新大赛，她强调，教学创新大赛不仅是教师展示教学成果的平台，更是激发教学灵感、促进教学方法革新的重要途径。学院将为参赛教师提供全方位的支持，包括资金、资源和专业指导，以期在大赛中取得优异成绩，同时推动教学方法的创新与改进。

针对“青年教师中长期发展”议题，孙永生教授提出了一系列具体措施。他认为，青年教师是人力资源管理专业发展的生力军，必须为他们提供持续的职业发展支持。这包括但不限于专业培训、学术交流、科研项目资助等，以帮助青年教师快速成长，成为教学和科研的中坚力量。

最后，座谈会讨论了“人力资源管理专业培养模式改革”的相关问题。王宁教授指出，专业改革应当通过跨学科合作、实践教学强化、国际视野拓展等措施，全面提升学生的综合素质和专业能力。改革的最终目标是培养出能够适应快速变化的商业环境和市场需求的人力资源管理专业人才。（撰稿：黄剑；审核：陈阵）