2026年4月1日下午，人力资源管理系在金花校区607会议室召开会议，聚焦专业建设发展与年度重点工作计划。会议由系主任马冰主持，全体教师参加，围绕课程体系改革、产教融合、就业指导、师资提升与质量监控等五大核心任务展开深入研讨。

在课程体系方面，重点启动2024版培养方案局部修订工作，推进《数字化人力资源管理》《AI赋能的绩效管理》两门核心课程的教学资源建设，推动“AI+HR”数智化转型，计划用2至3年完成全部核心课程改造。

在产教融合方面，会议部署了“京东物流HR实习实践基地”建设任务，计划选拔20至30名大二、大三学生参与真实招聘项目实践，并组织学生赴益海嘉里开展认知实践活动，建立与伯恩咨询的常态化实习推荐机制。

在就业指导方面，会议强调落实导师主体责任，建立就业跟踪机制，确保毕业生就业率达85%以上，并逐步构建从大一到大四的全周期就业支持体系。

师资建设方面，鼓励青年教师赴企业挂职，推进“双师型”教师培养，提升横向课题研究与社会服务能力。

教学质量监控方面，将健全“理论教学-实训实践-毕业实习”全链条监控机制，建立“学业成果+社会评价”双向反馈机制，推动专业持续改进与内涵式发展。

此次会议为人力资源管理专业2026年高质量发展明确了行动路径，全体教师表示将协同发力，切实提升人才培养质量。（撰稿：陈钰瑶；审核：陈阵）