10月19日至20日，第十二届中国人力资源管理论坛在四川大学举行。管理学院工商管理学人力资源管理方向学科团队负责人带队，与团队教师、研究生共同参与了此次会议。

中国人力资源管理论坛由《管理学报》杂志社发起，国家自然科学基金委员会管理科学部与CSSCI集刊《人力资源管理评论》杂志予以支持，是国内人力资源管理和组织行为研究领域最具影响力的高端学术论坛之一。此论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，以“面向新质生产力发展的人力资源管理创新与变革”为主题，设置了主题报告、平行论坛、分论坛与海报张贴交流、企业家论坛等环节。

此次论坛对来自227所高校的516篇投稿进行四轮匿名评审，最终评选出60篇优秀论文，获奖比例为11.63%，即1篇一等奖论文、8篇二等奖论文、16篇三等奖论文、35篇优秀奖论文。管理学院学科团队共投稿文章7篇，5篇被邀请在分论坛进行成果汇报，1篇进行海报张贴交流。

管理学院王宁教授科研团队的文章《专注“任务”还是聚焦“关系”：领导完美主义的新构念及对创造性问题解决的影响研究》与陈钰瑶博士科研团队的文章《绩效薪酬何时以及如何影响员工结果?绩效薪酬有效性及其中介机制的元分析研究》分别荣获第五届“曙明论文奖三等奖”和“曙明论文奖优秀奖”，我校论文获奖数量在各大投稿的高校中排名前十。

工商管理学人力资源管理方向学科团队在此次论坛中表现出色，积极参与各项交流活动，与业界专家、学者进行了深入探讨，拓宽了科研视野，反思了科研思路，充分展示了我校工商管理学学科方向师生长期积累的科研素养及对科研的热爱，也让业内更多专家学者与师生了解到在西部的西安工程大学，有一群热爱组织与人力资源管理的科研工作者，正在努力以科研严谨的精神和勇于创新的力量将研究写在祖国的大地上，为中国的管理实践不断贡献力量。管理学院将持续支持学科团队进行国内外学术交流，学科团队也将继续秉承“厚德弘毅 博学笃行”的校训，热爱科研、投身科研，为我校工商管理学学科方向的发展和突破做出更多贡献。（撰稿：王宁；审核：李艳）