个人简介

2005 - 2010 中兴通讯股份有限公司

2010 - 2015 西安交通大学管理学院 攻读博士

2015 - 至今 西安工程大学管理学院教师

2022 - 至今 西安工程大学人事处副处长

2024 - 至今 教授

主要从事教学工作：

2015 - 至今 西安工程大学管理学院人力资源管理系 教师

社会兼职

西安交通大学中国管理问题研究中心兼职研究员；

中国企业管理研究会理事；

陕西省人口学会理事；

陕西省绿色就业研究中心（秦岭基地）专家

科研项目

主持项目：

1.国家自然科学基金项目-建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究，国家级项目；

2.教育部人文社科基金项目-数字化协作情境下团队建言对团队创新绩效的作用机制研究，部级项目；

3.教育部人文社科基金项目-基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究，部级项目；

4.陕西省哲学社会科学研究专项-技术经理人队伍建设研究:基于人才链支撑创新链产业链融合视角，省级项目；

5.陕西省社科基金项目-价值共创视角下陕西高校科研团队创新绩效形成机制与提升对策研究，省级项目；

6.社会科学基金“陕西青少年发展理论研究”专项-新时代青年就业、创业、职业观引导与干预问题研究，省级项目；

7.陕西省科技厅软科学研究计划项目-基于“四链融合”视角的秦创原高层次人才引育机制研究，省级项目；

8.陕西省政府研究室2023年度重点课题研究项目-新型养老模式发展研究，省部级重点项目；

9.西安市社会科学规划基金项目-西安市养老服务人才队伍建设研究，厅局级项目；

10.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西省成果转化类科技人才评价体系研究——基于多元评价视角与知识价值理论，省级项目；

11.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西高新技术企业研发人员需求满意度、建言行为对创新绩效的影响机制与对策研究，省级项目；

12.陕西电力交易中心有限公司委托项目-陕西电力交易中心有限公司组织管理评价与优化，横向项目；

13.陕西省人才交流中心委托项目-十四五优化提升人才发展管理服务水平思路研究，横向项目。

参与项目：

1.国家自然科学基金项目-威胁焦点下的工作不安全感对创新行为的差异化影响研究，国家级项目；

2.国家自然科学基金项目-反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究，国家级项目；

3.教育部人文社科基金项目-基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究，部级项目；

4.教育部人文社科基金项目-企业员工抱怨行为研究——构念、测量、形成机制与对策，部级项目；

5.陕西省“十四五”教育科学规划项目-数字化转型对高校教师数字胜任力的影响机理及干预策略研究，省级项目；

6.陕西省科技厅软科学研究计划项目-秦创原建设中外国高端人才发展政策环境优化研究，省级项目；

7.陕西省科技厅软科学研究计划项目-“一带一路”建设背景下陕西省国际性科技人才发展研究，省级项目；

8.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西省科技人才队伍建设工作中的政策协同性研究，省级项目；

9.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西省创业团队结构、个体反馈寻求行为对创新绩效影响研究，省级项目；

10.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西中小私营企业合作分享型劳动关系形成机制与构建对策研究，省级项目；

11.陕西省科技厅软科学研究计划项目-陕西省科技人才队伍建设思路与对策，省级项目；

12.陕西自由贸易试验区2020年度委托项目-陕西自贸试验区人才招引机制及政策创新研究，横向项目；

13.陕西庆华汽车安全系统有限公司委托项目-中国兵器特种能源集团陕西庆华汽车安全系统有限公司精益人力资源管理咨询，横向项目；

14.西安高新科学城建设开发有限公司委托项目-西安高新科学城建设开发有限公司人力资源管理与流程改造，横向项目；

15.西安高新技术产业开发区房地产开发公司委托项目-西安高新技术产业开发区房地产开发公司“十三五战略规划”管理咨询，横向项目；

16.西安塞纳河集团委托项目-西安塞纳河集团战略管理与企业文化咨询，横向项目。

学术论文

1. Employee Proactive Personality and Career Growth: The Role of Proactive Behavior and Leader Proactive Personality.第一作者，Behavioral Sciences，（SSCI源刊二区）2024

2. The chain mechanism of team voice frequency on team creativity: moderating effect of team voice disparity and team voice quality.第一作者，Current Psychology，（SSCI源刊 二区）2024

3. Job insecurity and innovative behavior: the mediating role of impression management and the moderating role of job embeddedness，通讯作者，Current Psychology，（SSCI源刊 二区）2024

4. Examining the mediating effects of motivation between job insecurity and innovative behavior using a variable- centered and a person-centered approach，通讯作者，Frontiers in Psychology，（SSCI源刊 二区）2024

5.建言行为对工作绩效的作用机制——基于内隐追随理论的研究，第一作者，财经论丛，（CSSCI检索）2023

6.团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制——团队建言集中的调节作用，第一作者，科技进步与对策，（CSSCI检索）2023

7.建言行为与主管积极反应对员工职业成长的影响研究，第一作者，中国劳动，（核心）2024

8.工间微休息对员工工作绩效的影响机制研究，第一作者，武汉理工大学学报（信息与管理工程版）2023

9.家和业兴：家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究，第一作者，中国劳动，（核心）2023

10.基于扎根理论的员工建言质量研究:内容结构、测量与作用机制，第一作者，管理评论,（CSSCI源刊A类）2022

11.居危思变？工作不安全感对创新行为的差异化影响，通讯作者，心理科学进展,（CSSCI源刊）2022

12.借水行舟：自主型求助行为对工作绩效的影响——一个链式中介模型，第一作者，中国劳动，（核心）2022

13.工作不安全感国际研究热点及其趋势——基于可视化分析，第三作者，武汉理工大学学报2022

14.聚沙成塔:团队建言的形成与作用机制，第一作者，当代经济管理,（CSSCI源刊）2021

15.工作满意或不满意促进建言？代际差异与PIED的调节效应，通讯作者，管理评论（CSSCI源刊A类）2021

16.Relationship Between a High-Performance Work System and Employee Work Outcomes: A Multilevel Analysis，第二作者，Social Behavior and Personality, （SSCI 检索）2020

17.内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制—基于社会认知理论的研究，第三作者，管理评论，（CSSCI源刊A类）2020

18.职业成长对员工建言行为的影响，第一作者，首都经贸大学学报，（CSSCI源刊）2019

19.The relationships between job insecurity, psychological contract breach and counterproductive workplace behavior: Does employment status matter? 第四作者，Personnel review（SSCI源刊）2019

20.员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究，第一作者，管理工程学报（CSSCI源刊A类）2015

21.员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制，第一作者，管理评论（CSSCI源刊A类）2015

22.权威领导影响下属建言的双元心理机制，第一作者，预测（CSSCI源刊A类）2014

23.社会交换关系对建言行为的影响，通讯作者，管理评论（CSSCI源刊A类）2014

24.基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制，第一作者，经济问题（CSSCI源刊）2015

25.认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究：一个跨层分析，第三作者，预测（CSSCI源刊A类）2016

26.基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究，第三作者，管理评论（CSSCI源刊A类）2015

27.知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理，第三作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）2016

28.权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应，第三作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）

29.授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响，第四作者，科学学与科学技术管理（CSSCI源刊B类）2018

30.基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性与一致性对员工沉默的影响研究，第四作者，管理学报（CSSCI源刊B类）2014

31.基于两种不同动机的组织公民行为研究，第三作者，华东经济管理（CSSCI源刊）

获奖情况

1.2024年荣获“陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果奖”论文类二等奖

2.2023年荣获2022-2023西安优秀科技调研成果

3.2023年荣获2020-2022年度校级“优秀硕士生导师”（三年评选一次）

4.2021年荣获“陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果奖”论文类三等奖

5.2020年荣获建国70周年“西安工程大学之星提名奖”

6.2020年荣获校级“2019-2020年度优秀教师”

7.2019年入选2019年一季度陕西教育系统“我身边的好典型”

8.2019年荣获校“第七届学生心目中的好老师”

9.2019年荣获校级“第十六届青年教师讲课比赛”三等奖

10.2018年荣获校2017年度“优秀班主任”

联系方式

Email: maguimei_xjtu@163.com