个人简介

2017.09-2023.09 南京大学 商学院 人力资源管理专业 管理学博士

2012.09-2016.06 南京大学 商学院 人力资源管理专业 管理学学士

科研项目

[1] “主动还是退缩？绩效薪酬对员工工作行为的双刃剑效应研究”(202202B003), 南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划B , 2022.10-2023.06, 主持

[2] “多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响”(71972097), 国家自然科学基金面上项目, 2020.01-2023.12, 参与

[3] “国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究”(72132003), 国家自然科学基金重点项目, 2022.01-2026.12, 参与

学术成果

[1] 陈钰瑶,刘业深,张正堂 & 刘宁.(2021).“理想”与“现实”的桥梁：人力资源管理执行研究述评. 管理学报, 18(12), 1881-1891. (CSSCI, FMS, 国家自然科学基金委认定的管理类30种重要期刊, IF = 5.995)

[2] 陈钰瑶 & 张正堂.(2022).培训对直线经理人力资源执行效果的影响研究. 当代财经, (04), 76-87. (CSSCI, FMS, IF=5.108)

[3] Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang X., & Yu, T. (2023). A Cognitive Evaluation and Equity-Based Perspective of Pay for Performance on Job Performance: A Meta-Analysis and Path Model. Frontiers in Psychology, 13:1039375. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1039375 (SSCI, 一区, IF = 4.3)

[4] 刘颖,陈钰瑶,崔文韬 & 张正堂.(2022).绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗？基于资源保存理论的视角. 中国人力资源开发, 39(12), 99-111. (CSSCI扩, 北核, IF = 4.635)

[5] 赵李晶,张正堂,宋锟泰 & 陈钰瑶.(2020).资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 41(04), 83-97. (CSSCI, FMS, 国家自然科学基金委认定的管理类30种重要期刊, IF = 6.224)

[6] 赵李晶,张正堂,宋锟泰 & 陈钰瑶.(2019).基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究. 管理学报, 16(04), 506-513. (CSSCI, FMS, 国家自然科学基金委认定的管理类30种重要期刊, IF = 5.995)

[7] 宋锟泰,张正堂,赵李晶 & 陈钰瑶.(2019).工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用. 华东经济管理, 33(01), 160-168. (CSSCI扩, 北核, IF = 7.019)

[8] 陈钰瑶,张正堂 & 吴婷. (2023).组织管理研究中元分析的流程、结果解读与汇报. 选自张正堂,赵燕梅,宋锟泰,赵李晶,张海燕,陈钰瑶 & 吴婷(著), 组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练 (pp. 434-539). 北京：北京大学出版社.

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