个人简介

王宁，博士，毕业于西安交通大学管理学院，现任西安工程大学管理学院教授、硕士生导师，联系方式wn1208@126.com。

讲授课程

主授课程：《心理学基础A》、《心理学基础B》、《工作分析与岗位评价》、《管理理论前言》

曾授课程：《大学生KAB创业培训》、《企业文化》、《宏微观经济学》、《技术经济与分析》

研究成果

[1] 王宁, 周密, 赵西萍. 反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究. 管理评论, 2015, 27(09): 140-150.（CSSCI）

[2] 王宁, 赵西萍, 周密, 沈雅静. 领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究. 软科学, 2014, 28(05): 37-42.（CSSCI）

[3] 王宁, 周密, 赵西萍. 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响. 软科学, 2017, 31(06): 76-80.（CSSCI）

[4] 王宁, 杨芮, 周密, 于玲玲. 求“表扬”还是求“批评”? 反馈寻求性质对创造力的作用机制研究. 科技进步与对策, 2021, 38(03): 30-39.（CSSCI）

[5] 王宁, 秦萌, 李好, 于玲玲. 寻求反馈性质对创新绩效的影响机制. 华东经济管理, 2021, 35(06): 109-120.（CSSCI）

[6] 王宁, 杨芮, 周密, 于玲玲. 差序格局视角下个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究. 软科学, 2021, 35(08): 69-75.（CSSCI）

[7] 王宁, 张王, 周密, 丁雪薇, 张谦. 因时而变: 时间压力视角下反馈寻求时机对创造力的影响机制研究. 科技进步与对策, 2021, 38(23): 141-150.（CSSCI）

[8] 贾艳玲, 郝日艳, 王宁等. 观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究[J]. 领导科学, 2022(11): 63-68.（CSSCI）

[9] 王宁, 吴书慧, 杨芮, 周密, 张谦. 执行任务还是维系关系? 工作家庭冲突的内容结构及其对工作重塑的影响研究. 中国人力资源开发, 2023, 40(02): 52-72.（CSSCI扩展版；人大复印全文转载；OBHRM全国最受读者喜欢的文章排序第二）

[10] 王宁, 秦萌, 于玲玲, 李好. 工作家庭融合对创新行为的影响研究——疫情背景下基于两个时期的研究. 软科学, 2023, 37(02): 137-144.（CSSCI；OBHRM全国最受读者喜欢的文章排序第五）

[11] 王宁, 李怡, 张谦, 于玲玲.“求深”还是“求宽”? 成长型思维模式对员工双元创新行为的影响. 科技进步与对策, 2023, 40(15): 138-149.（CSSCI）

[12] 王宁, 张王, 周密, 于玲玲. 差序格局视角下公开与私下寻求反馈对创新绩效的作用机制研究. 软科学, 2023, 37(07): 81-89.（CSSCI）

[13] 贾艳玲, 郝日艳, 王宁. 灾后心理恢复对员工工作激情的影响研究: 一个有调节的中介模型[J]. 心理研究, 2023, 16(02): 161-171.（CSSCI）

[14] 王宁, 刘瑶瑶, 刘伟, 张谦, 于玲玲. 兼听则明：寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(12): 128-140.（CSSCI）

[15] 王宁, 张冉, 于玲玲, 张谦, 刘伟. “进步”还是“内耗”: 基于语言框架的数字化寻求反馈行为对创造力的影响机理[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(17): 138-150.（CSSCI）

[16] Wang, N., Li, Y., Liu, W., & Hao, R. Y. Navigating the innovation maze: the role of supervisor developmental feedback in fostering ambidextrous learning and ambidextrous innovation[J]. Current Psychology, 2024: 1-23.（SSCI）

[17] 王宁, 张新一, 吴书慧, 刘伟, 李怡. 向人还是向人工智能寻求反馈更有效？工作重塑视角下寻求反馈对创造力的影响研究[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(11): 58-81.（CSSCI扩展版）

基金项目

(1) 主持国家自然科学基金青年项目（71702141），“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”;

(2) 主持国家教育部规划基金项目（23YJA630097），“数字化工作情境中高质量寻求反馈行为的涌现及对个体双元创新的作用机制研究”;

(3) 主持陕西省社科项目（2024R447），“尊古还是复古:艺术工作者的怀旧情怀对创新投入的动态影响机理研究”;

(4) 主持陕西省教育厅新型智库项目（23JT014），“陕西省纺织服装企业数智化寻求反馈行为对多元创新的作用机制研究”;

(5) 主持陕西省科技厅软科学项目（2017KRM093），“陕西省创业团队网络特征、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”;

(6) 主持陕西省教育厅哲学科学重点研究基地建设项目（14ZJ019），“反馈寻求行为视角下的陕西纺织企业文化特征对个体创新绩效的影响研究”;

(7) 主持西安市社科基金重点项目（JY127），“后疫情时代青少年重复创伤暴露的诱发以及对PTSD的作用与干预机制研究——以湖北籍学生为例”;

(8) 参与国家自然科学基金项目（71872142），“基于行为与结构视角下的开放式创新知识社区在线互动对用户创意贡献成效的影响研究”;

(9) 参与国家社会科学基金项目（20BGL054），“基于过程视角的学术创业者创业认知与创业决策关系研究”;

(10) 参与陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目（20JZ060），“纺织企业经理人员岗位胜任力与工作绩效关系实证研究”;

(11) 参与景陶集团高绩效人力资源管理系统咨询、黑猫集团活力赋能型激励系统咨询等5项横向课题;

获奖情况

(1) 2024年荣获由香港桑麻基金会颁发的“桑麻奖教金”;

(2) 2024年《专注“任务”还是聚焦“关系”：领导完美主义的新构念及对创造性问题解决的影响研究》获第12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖三等奖;

(3) 2020年获“西安工程大学师德先进个人”称号;

(4) 2017年获“西安工程大学学生心目中的好教师”称号;

(5) 2012、2014年分别获得“优秀本科论文指导教师”称号;

(6) 指导学生获“正大杯第十三届全国大学生市场调查与分析大赛”国家级三等奖一项，2023年;

(7) 指导学生获“正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛”国家级三等奖一项（证书编号CRAYJSSSSX20241827），2024年;

(8) 指导学生获“第二届中国研究生企业管理创新大赛企业决策赛道”国家级二等奖一项，2024年;

(9) 指导学生获“第四届陕西省高校企业竞争模拟大赛”省级一等奖一项（证书编号BIZ-202312-5751），2024年;

(10) 指导学生获“2024年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛“云泽杯”营销模拟决策赛道”国家级二等奖，2024年;

(11) 指导学生获“2024年全国高校商业经营挑战赛创新创业竞赛“精创教育杯”流通业经营模拟赛”国家级二等奖，2024年;

(12) 指导《大学生情感状况以及对学业与创造力的影响研究》，校内挑战杯课外学术作品大赛一等奖，2019年;

(13) 指导《YINI网络购物咨询公司》，第四届中国“互联网+”中国大学生创新创业大赛校级铜奖，2018年;

(14) 指导YINI网络购物咨询公司创业计划书》，第十届“希望杯”中国大学生创业大赛校级铜奖，2018年;

硕士招生

你将收获：

（1）硬性条件：“经济基础决定上层建筑”：有师门工作室驻扎地，工位以及电脑等设备一应俱全，助力每一个科研dream；

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（1）愿意思考，喜欢科研，喜欢探索，能吃苦；

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