【基本情况】

姓名：孙晓华

性别：女

【专业技术职务】

教授

【教育经历】

1990-1994年，西安工程大学（西北纺织工学院）

1994-1997，西安工程大学（硕士）

2004-2015西安交通大学（博士）

【主要研究方向】

人才学、人力资源管理，危机管理

【主讲课程】

本科生课程：人才素质测评、公共部门人力资源管理、危机管理

研究生课程：人才学

【主要科研项目】

1、陕西省科技创新人才培养与开发的激励政策研究，陕西省科技厅

2、西安市创新型人才培养与开发政策研究，西安市科协

3、企业社会资本影响绩效的机制研究，陕西省教育厅专项科研计划项目

4、陕西高新技术企业人力资本、社会资本与企业绩效研究，陕西省科技厅

5、推动西部可持续发展的人才政策．中央组织部．

6、新形势下业服务体系创新研究，陕西省人力资源和社会保障厅

7、西安市下岗职工家庭压力及社会支持系统研究，西安市科技局

【主要教研项目】

1、《财政与金融》课程教学改革探索与实践

【主要论文、专著】

1、孙晓华，不同地区创新人才需求差异分析，生产力研究，2018.7

2、孙晓华，不同地区影响创新人才成长的因素分析，生产力研究，2018.11

3、Sun Xiao-hua, Duan Xingmin, Li Yan, Human resource management and organization social capital cultivation[C],The Sixth Wuhan International Conference on E-Business.Wuhan (China), 2007(9)(ISTP) :

4、 孙晓华，戚振东，段兴民．企业人员流失成本-收益动态控制模型分析[J]，科技进步与对策，第23卷2006，9：115-117.

5、孙晓华， 戚振东，刘建伟．组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J]，科技管理研究,第26卷，2006，9：171-173

6、孙晓华，戚振东，段兴民．国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示[J]，科学学与科学技术管理，2006，8：155-160

7、孙晓华．基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究[J]，科技管理研究，2007，8：232－235

8、Sun Xiaohua, Zhang Zhizheng, The Relationship about the social capital and founder’s performance: based on Xi’laid-off unemployment workers[C],The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP):

9、Sun Xiaohua, Chen Jing, The impact of human resource management on organizational commitment and employee satisfaction in the Shaanxi High-tech Enterprises[C], The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP):

10、Sun Xiaohua ,HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction(in English). WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.5

11、Sun Xiaohua,The relationship between human resource practice system and enterprise internal social capital of Hi-tech enterprises. 2012 3th International Conference on E - Business and E -GovernmentMay 11th to 13th, 2012 in Shanghai, China,2012

12、Sun Xiaohua,Study on the Relationship between High-tech Enterprises'Human Resources Practice System and Social Capital within Enterprises. Proceedings of the 5th International Conference on Product Innovation Management：ISBN978-7-216-06457-6（ISTP）

13、Sun Xiaohua,HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction(in English),WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business：2010.5（1779-1785）（ISTP）

14、出版教材：《财政与金融》，清华大学出版社、北方交通大学出版社第1版

【主要获奖情况】

1、《财政与金融》课程教学与改革探索与实践二等奖

【联系方式】

Email: 596605233@qq.com