组织与人力资源管理团队现有成员11人，其中教授5人、副教授3人，讲师3人。团队教师毕业于清华大学、曼彻斯特大学、南京大学、西安交通大学等国内外知名高校。多名教师具有国内外访学经历，曾获“陕西省青年突击手”“师德先进个人”“我身边的好典型”“学生心目中的好教师”“校级优秀教师”等荣誉称号。

团队聚焦组织行为与人力资源管理研究，包括薪酬与绩效管理、员工胜任力、寻求反馈、建言行为、工作不安全感、员工抱怨等。团队成员主持国家自然科学基金4项、国家社会科学基金1项，教育部人文社科基金5项及多项省部级重点课题。承担了近20家央企咨询和培训项目，近十年横向科研到款累计805万元。同时，在《Human Resource Management》《Current Psychology》《管理评论》《管理科学》《管理工程学报》《心理科学进展》《管理学报》等国内外重要刊物上共发表近论文近百篇。研究成果被省级政府部门采纳或批示3篇，多项科研成果获得陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果二等奖。研究团队既有长期从事理论研究的学者，更有实践经验丰富的企业咨询专家，在理论创新与实践应用之间形成了良性互动与持续成长。